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Wie Sie in Ihren frühen 20ern erfolgreich sein können

Wie Sie in Ihren frühen 20ern erfolgreich sein können

Es gibt nur sehr wenige junge Menschen, die es wagen, das väterliche Heim freiwillig zu entwöhnen, um autarke, autonome, unabhängige Menschen zu werden, die in kurzer Zeit ihre eigenen Entscheidungen treffen, Ziele setzen und eine erfolgreiche Karriere anstreben können.

Ihre Zwanzig sind das Alter, um herauszufinden, was Sie an der Welt wirklich mögen und wie Sie dort passen. Der Übergang von einem Lebensstil ohne nennenswerte Verantwortung in die „reale Welt“ macht 20 Jahre zu einem Jahrzehnt harter Lektionen. Wo immer Sie im Alter von 20 Jahren sind, ob unabhängig oder sogar wenn Sie mit Ihren Eltern, Ihrer Karriere oder Ihrer Graduiertenschule zusammen sind, können Sie von denen lernen, die dies bereits durchgemacht haben.

In jedem Fall müssen Sie wissen, dass eine erfolgreiche Karriere in Ihren Zwanzigern nicht unerreichbar ist oder für die Sie noch jung sind. Sie müssen nur wissen, worauf Sie sich konzentrieren sollten, um eine erfolgreiche Karriere zu erreichen.

Fähigkeit, in einem vielfältigen Umfeld zurechtzukommen

Wenn Sie vier Generationen von Mitarbeitern an einem Arbeitsplatz haben, gewinnt das Verständnis von Vielfalt und Kompetenz in einem solchen Umfeld zunehmend an Bedeutung. Menschen verschiedener Generationen haben im Allgemeinen unterschiedliche Ansichten über die Position, die Motivationsquellen und die Kommunikationswege. Daher sollten Manager für jeden Mitarbeiter unterschiedliche Management- und Kommunikationsstile verwenden.

Ein strategischer Ansatz für Vielfalt verschafft Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil, da er die größte Auswahl an Kandidaten bietet und das beste Personal rekrutiert. Wenn Sie die Vielfalt als Vorteil nutzen, ist es möglich, die besten Mitarbeiter zu motivieren und zu halten, die sich als Teil des Teams fühlen. Daher bieten gebildete Teams die besten Lösungen für geschäftliche Probleme, da sie eine Vielzahl von Ideen und Inputs haben.

Kenntnis verschiedener Kulturen

Eine der wichtigsten Führungs- oder Geschäftsfähigkeiten im Allgemeinen ist sicherlich eine kulturelle Kompetenz. Leider ist dies der schwächste Punkt oder die schwächste Fähigkeit gemäß der Forschung, die auf den Beziehungen zwischen Menschen verschiedener Kulturen beruhte.

Geschäftsleute, die kulturell agil sind, sind nicht unbedingt diejenigen, die viel Zeit in einem Flugzeug verbringen oder die meisten Briefmarken im Pass haben. Zuvor konnte man sagen, dass die Entwicklung kultureller Agilität ein aktiver Prozess ist, der soziales Lernen in neuen Kontexten erfordert. Bezieht sich auch auf die praktische Anwendung von Verhalten, das in neuen kulturellen Umgebungen angemessen ist, sowie auf die Möglichkeit, Fehler zu machen, Feedback zu erhalten und ihre Annahmen zu überprüfen.

Weiterführende Literatur: 10 Dinge, die jeder 18-Jährige wissen sollte

Globale Mentalität

Die Fähigkeit, mit unterschiedlichen Kulturen zu arbeiten, hilft Unternehmen auch im Wettbewerb mit Wettbewerbern in anderen Ländern. Im heutigen Geschäftsklima ist es wichtiger, die politischen und sozialen Auswirkungen auf das Geschäft in verschiedenen Ländern zu verstehen.

Fast jedes Unternehmen kann weltweit Geschäfte tätigen und auf allen Meridianen arbeiten. Das schnellste Wirtschaftswachstum wird in Asien und Südamerika erzielt. Eine Schlüsselkompetenz wäre - wie man sich qualifiziert, verkauft und mit diesen globalen Märkten kommuniziert.

Effektive Konfliktlösung

Unternehmen legen größeren Wert auf Mitglieder der Teams, die gut mit anderen zusammenarbeiten, sich mit den auftretenden Problemen befassen und größere Konflikte verhindern können.

Dazu gehören Soft Skills wie „Gewaltfreie Kommunikation“, bei denen es darum geht, die richtigen Worte zu finden, um Unzufriedenheit auszudrücken. Dies ist entscheidend und oft entscheidend für die Beschäftigung.

Weiterführende Literatur: Effektive Strategien, mit denen Start-up-CEOs ihre Produktivität steigern

Lernbereitschaft

Eine weitere Fähigkeit, die für den Erfolg erforderlich ist, ist Flexibilität und Offenheit für neues Wissen. Es waren Tage vergangen, an denen Fachleute in der Lage waren, ihre Ausbildung als abgeschlossen und abgeschlossen zu betrachten. Jetzt müssen Sie bereit sein zu lernen und die Tatsache zu akzeptieren, dass Sie immer den Bereich Ihrer Fähigkeiten erweitern werden.

Spezifische Fähigkeiten wie die Verwendung von Software oder Geräten können relativ leicht beherrscht werden, wenn eine Person offen und lernbereit ist und über solide Lese-, Hör- und Denkfähigkeiten verfügt.

Weiterführende Literatur: 5 einfache Life Hacks, um erfolgreich zu sein

Exzellente Kommunikations Fähigkeiten

Die Nachfrage nach technischem Fachwissen bleibt hoch, aber wenn Sie Ihre Karriere vorantreiben möchten, müssen Sie diese mit Kommunikationsfähigkeiten in Einklang bringen.

Studienprogramme und Arbeitgeber konzentrieren sich häufig auf harte Fähigkeiten, landen dann aber bei Mitarbeitern, die nicht wissen, wie sie mit anderen Menschen arbeiten sollen oder eine komplexe Idee nicht effektiv kommunizieren können.

Die Analyse verstehen

Analytics ist für alle Aspekte Ihres Unternehmens oder Ihrer Karriere relevant. Um voranzukommen, muss man lesen und verstehen können.

Durch demografische Analyse bestehender Kunden, Verwendung der Analyse, um Sie anzusprechen und eine große Basis potenzieller Kunden zu schaffen.

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